中新网浙江新闻6月5日电（见习记者 李典 通讯员 乐科奇 薄舜予 顾霄扬）“抗疫过程中，‘敢为人先、勇于斗争、务实创新、开放包容’这16个字的北仑精神一直支持着我。”日前，支援武汉抗疫的宁波市北仑区人民医院重症监护室护士焦萍与北仑区三十多位优秀年轻干部培训班学员分享抗疫心路历程。
与焦萍一样，刚获得全国优秀共青团员称号的北仑区公安分局春晓派出所涉外民警麻云钊和大碶灵峰社区党委副书记、主任沃毅惠也与年轻干部分享了在上海浦东机场执行防疫任务和工业社区开展复工复产工作的相关情况和感受。
在多位学员年轻干部一一向三位嘉宾抛出各自调研课题的相关问题后，一场先进事迹“分享会”转眼间成了项目调研的“对接会”。
“把优秀精神分享传递细化成对实际工作难题的研究思考，把年轻干部培训课堂变成项目调研的一线战场，是北仑今后对年轻干部培训的重要创新实践。”北仑区委党校副校长●丁秉说。
据北仑区委组织部干部一科相关负责人介绍，该区对1000余名区管领导干部及优秀年轻干部进行动态分析研判，综合个人能力特点、组织培养意〒图、能岗匹配度，精选参训对象，实现干部需求、组织培养的干部教育培训“有效供给”。
“事先我已经做了被‘考问’的充分准备，来之前专门深入10多家企业谈方向、问需求，2小时对话下来感觉大家作为青年人在一起研讨如何攻坚克难，是难得的智慧碰撞机会。”沃毅惠说，她已经邀请4个课题小组近期利用周末时间到社区座谈，自己更是答应作为“编外成员”参与《北仑工业社区发展路径研究》《北仑小微企业园区提升研究》的具体课题。
青年民警麻云钊谈及北仑的“开放包容”，与来自北仑大数据发展中心综合发展科科长张斌探讨出，精准利用城市大脑数据提升管理服务水平经验上进行合作研究，进一步提升北仑基层社区的防疫管控创新能力。“城市的‘开放包容’应该是要ξ拥有更加务实创新的能力。”麻云钊说。
“在争当浙江建设‘重要窗口’模范生的新定位下，如何找到高质量发展路径？这是年轻干部需要不断探索实践的新课题。”北仑区委常委ζ 、组织部部长朱安伟告诉记者。
此外，为进一步激发年轻干部创业创新勇气，除了优秀年轻干部专题培训班以外，北仑专门举办区域治理现代化专题进修班，在实践中发现问题、思考问题、解决问题，推动年轻干部在服务企业复工复产中冲锋在前，在化解社会矛盾纠纷中迎难而上，在完成年度任务目标任务中勇挑重担，实现在学习中实战，在实战中学习。（完）
