台州椒江（资料图） 椒江供图中新网浙江新闻12月18日电（范宇斌 何齐华 王灵芝 崔祖彬）“本次台〖州市组织提级交叉巡察，我们要选派高素质的专业人员赴外县（市、区）参与工作，下面我们就这一批拟新进精英库人选进行讨论，看是否可以从中挑选几名。”近日，由浙江◣省台州市椒江区委巡察办、椒江区纪委区监委、椒江区委组织部牵头，召集各相关部门对推荐的初步人选进行综合分析研ぷ判，进一步优化巡察精英人才库，椒江区委巡察办主任在会议开始前介绍道。
近年来，椒江区委针对巡察专业人员物色难、抽调难、专注精力到位难等问题，设置巡察精∩英人才库，按照打造高素质专业化巡察干部队伍要求，实现专业型巡察干部择优入库、按需选派、动态管理的目标。
该精英库在原有◤人才库的基础上，推出“1+N”人才库建设方案，充分调动★财务、农经、审计等10个行业主管部门“1”的作用，要求推荐各自领域内至少20名人才，“N”个椒◣江区直机关、镇（街道）和国有企业推荐本单位、本系统内各方面专业人才，随后对推荐上来的人才和原有人才库进行综合比选，优先吸纳公认度高的人才进入精英库，其他人员进入人才库，最大限度地发现、吸纳、储备巡察人才。
目前，考虑政治素△质、工作作风、业务水平、工作经历等因素，椒江区已建立含财务、审计、农经、工程等10个领域100人精英库、200人常规库，每个领域入库人数确保在10人以上。
为防止出现●抽调巡察干部“失管”“两不管”现象，椒江区委巡察办主动对接●椒江区委组织部，建立巡察期间椒江区委组织部、椒江区委巡察办、巡察组、派出单位“四方共管”模式。
巡前，对抽调干部进行业务知识、保密纪律、行为规范等岗前培训，与每一位抽调人员签订工作纪律和保密纪律承诺书；巡中，主要采取“导师带徒”和“以巡代教”方式，确保每名年轻巡察干部至少有1位◥业务骨干结对帮带。
同时，巡察组组长经常性开展“一对一”谈心谈话，并通过椒江微党建微信公众号查阅熔炼干部日常工作纪实情况，实现实时跟踪了解。抽调干部参与巡察组临时党支部和派出单位双重组织生活，全面激发干部做事创业热情。
据悉，2019年以来共开展了六轮部门巡察，五轮村（社）巡察，抽调巡察干部近100人，其中形成结对帮带100对次，新培养巡察业务骨干30余名。
“选派干部到艰苦一线岗位锻炼，这是组织部门压担培养年轻干部的一项经常性工作，以前在干部选派后出现过‘两不管’的情况。这次采用‘四方共管’的模式，效果很好，有效杜绝了此类问题的发生。”椒江区委组织部相关负责人说。
除加强№干部管理外，椒江区委还出台考核评价体系，科学设置抽调时长、工作业绩、纪律情况等3大类10个小项指标。巡察后，抽调干ξ部先行总结，巡察组组长对其进行百分制量化赋分，最后由组织部、巡察办、巡察组实施“三方联考”。对表现优秀的，向派出单位出具鉴定ζ 函；对工作不力的落实约谈提醒、函询等措施；对分值在60分以下的，实施退库处理，并视情重新启动“1+N”方式进行补充。
“为了进一步有效调动人才的工作积极性，营造‘比、学、赶、超’的浓厚氛围，对此我们专门出台量化考核制度，对他们的综合表现︽进行打分评价，强化结果运用。如去年城发集团的一名中层干部参与巡察期间表现优秀，我们积极向椒江区委组织部推荐。目前，这名干部已走上了领导岗位。”椒江区委巡察办主任说。（完）
