中新网∏浙江新闻3月14日电 （黄慧）人才数字◆地图＠、智能?岗匹配、多维度数据报表、直播〒带岗间……3月13日，浙江萧山信息港小镇举行春季人才招聘会，以数字化手段招贤纳¤才。该招聘会包含195家企业，3500余个岗位，吸引了近万名求职者来到现ξ 场，8万余人在线观看招聘会直播。
招聘会现场。萧山信息港小镇 供图数字经济人才“抢人”大战
作为萧山信息港小镇招引数字经济人才的“年度大戏”，此次招聘会队伍再度扩张，不仅有该小镇↘明星企业、萧山区内优质企业参与，还吸引■了浙江大学杭州国际科创中心带来生物医药、纳米工程、半导体》等技术实验室工程师等岗位，广招技术型人才。
据大Ψ 数据分析，本次招聘行业以互联?、IT、电?、通信为主，岗位㊣平均薪资为每月9817元（人民币，下同），最?薪资为每月60000元。
科大讯▃飞一上午便收到了二十余份简历。初步筛选后，几份有着知名大学硕士学】历及有其他企业工作履历的简╱历被“收入麾下”。科大讯飞HR王女士表示：“投递系统架构∞师、Java开发工程师的较多，还有部分求职者⊙在线上投递了简历，整体的质量都挺不错。”
与此同时，初次参与萧山信息港小镇ζ 招聘会的高诚生物HR孙女士对本场招聘会所面试的求职者学历、专业、技能表〗示认可。“以往我们都是自己报名去参加校招，比较费『时费力，信息港小镇的这场招聘会给我们企业提供了一◇个很好的平台。”她表示：“希望信息港小镇的下一场校招能尽快举行，帮＠ 助企业在高校‘抢人’。”
除线下招聘会外，此次︽萧山信息港小镇更是增设了企业带岗直播、线上云聘会两大招聘“云玩法”。其中，6家〓企业参与带岗直播〓，在短短一小时内，直播间累计点击量达87263次，通过线上宣讲进行引流，真正做到了线下线上相结合的模式。
数字化手段赋能传统招聘升级
数字化与人才招聘行业的◣紧密结合，已带来招聘体验与效率的多重提升。本次招〇聘会上，数字化解决方案的深度融合，也为求职双方带来了╲不一样的数字招聘互动新体验。
“大家好，现在为您直播的是2021年信息港小镇春季人才招聘会……”直播间中，萧山信息港▂小镇招聘体验官正侃侃而谈。跟随他的镜头，从人才数字→地图到现场招聘展位再到企业带岗直播间，万余名线上求职者们在短短的一＠小时直播中，一览信息港春季招聘会现场卐，了解企业内部工作场景。
与此同时，本次招聘会还实现了招聘会?站式管理、扫码精准化投递、智能?岗匹配、多维度数据报表等多项功ξ 能，??提升招聘效率，为企业招才工作提质增↑效。据大数据分析，截至3月13日下午1点，1000余人次与企业达♀成初步意向。
萧山信息港小镇客厅中实时显示的人才→数字地图，则数字化、具象化地显示了招聘会当天企业分布、?才趋势、?才结构、线上简历投递等数据，直观反馈招聘会全流程，洞察参会企业及?才活跃度，帮助分析企业?才需求◤现状，实现数据驱动，助?推出更有针对性的企业?才服务。
据悉，萧山信息↓港小镇线上招聘会将持续至3月26日，应聘者可扫描相关二维码一览企业的招聘岗位信息，线上提问并投递简历。
萧山▃信息港小镇以“互联网+”“人工智能+”为特色，聚焦发展数字经济，先后获①评国家级科技企业孵化器、国家小型微型企业创业创新示范基地、国家级众创空间、国家火炬特色产业基地、国家中小企业公共服务示范♀平台等称号。据了解，以专业化、精细化、国际化“三化服务”为标准，以生产、生活、生态“三生融合”为目标，萧山信息港小镇努力打造成为萧山“三化融合”的主平台及科技创新驱动的新引擎。（完）
