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                中新网 ? 浙江 ? 正文

                浙江宁海创新人才培养 激活社区治理“末梢神经”

                2021-11-29 15:06:06  
                通过游戏提升社工团队协作能力。 蒋攀供图通过游戏提升社工团队协作能力。 蒋攀供图

                  中新网浙江新闻11月29日电(李典 应姗真 蒋攀)社区“马路市场”这一难题怎么破?在浙江省宁波市宁海县跃龙街道车河社区,“房东监督团”让原本车辆堵塞、小摊小贩影响市容的车河路焕然一新:3名房东开展劝导400余次,管辖路段、区域投诉量趋于零,市容环境得到了明显改善。

                  这一创新做法的探索应用得益于当地近日完成的“3H人才培养”项目。通过一整年的学习,16名优秀社工分享了自已的学习心得和成果。“房东监督团”就是其中的一项,经过一年多的专业培训,社工们学习到了优秀的社区管理经验与做法,并把学习得到的经验体会分享和应用到︻实际的社区工作中,为社区工作增效赋能。

                  今年初,当地举行了社会工作“3H人才培养”选拔考试,表现优异者可参加为期一年的专业化发展性学习活动,即完成认知领域(Head)、情感领域(Heart)、心理-促动领域(Hand)三个领域的学习,借此机会不断提升社工人才队伍水平,引导社工人才在基层社会治理中发挥特长,不断满足基层群众多层次、多样化的服务需求。

                  据了解,跃龙街道下辖15个社区共有36名社工报名,最终选拔出了16名社工,进入专项培养计划。该项目培训具体分为专业授课、开拓视野、专题工作坊和个性化培养四个子项目。涉及到的专题有社会工作实务、小组工作、案例写作指导等,还到了胡陈乡国叶村进行相关知识经验的交流▼与探讨,团队邀请了4位宁海本土督导进行专题工作坊的培训并各“认领”4名学员进行个性化培养与督导。

                  近年来,当地不断提升社会工作人才专业素养和能力㊣水平,努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的专业化、职业化社会工作专业人才队伍,为社会治理与社会服№务提供有力的智力支撑和人才保障。

                  去年以来,当地发挥2名社区书记市级兴村(治社)名师作用,开展14名优秀社工师徒结对帮扶学习活动。同时,选拔优秀社工参加省市级督导培养人才培训,现共有浙江省级督导1名,宁波市级督导4名,有效提升了社区工作业务能力。(完)

                [编辑:王晶琦] 来源:中新网浙江
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