中新网浙江新闻11月13日电 （王题题 陈璇）一期普通的技师培训班，吸引了博士、高工等高层次人⌒ 才前来参培。日前，在浙江的温州技师学院车工高级↘技师培训班▓上，温州燃气有限公司管网运营中心维修班班长、学员史洋说，“多掌握一门技能，就多一个向前冲的机会。”
高质高效 技能培训▽吸引力越来越强
为提高温州市车工职工的整体素质，加快高技能人才队伍建设，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强〗创新型、应用型、技能型人才培养，该市于今年㊣下半年在温州技师学院举办车工高级技师培训班，培训为期2个月。
开始报名不久，该校就发现本期参培的不少学员都“大有来头”。例如学员史洋，2021年被认定为△D类人才；学员张洁，2019年获龙湾区优秀技能人才，2021年被认定为E类人才；学员史延涛、王鲜艳、杨柳等均具有机械高级工程师职称……
学员进行实操培▂训。杨坚 摄谈及参与培训，作为温州燃气有限公司管网运营中心维修班班长，同时也是一位燃气行业的国家级技术能手，史洋告诉记者，“我虽然从事的∩是燃气行业，但车工技术在设备维护、维修这块有着很大的作用，企业也没这↘样实训设施，也算◥是另一种刚需吧。”
在经过培训班CAXA数控车软件应用技能实操训练、技能实操训练等课程的学习后，史洋表示，他已经能够应对复杂异形工件的加工。
“我们有许多进口设备，零件维》修如果全部依赖进口，订购◥时间长费用高。掌握车工这门技能，对单位、对个人都有很大的提升。”在史洋看来，技术技能学无止境，日新月异，个人也需要全方位进行不断的提升。
与提升新技能的诉求不同，学员张洁则是将培训班作为一场阶段性考试，检验自己的技能水平。
从温职院毕业后，张洁在伟民环保设备有限公司任职。作为车间金工组组长的他，一直奔跑在车工√一线。“从手工编程数控，到软件编程数控，可以应对更加复杂、量大的编程任务。通过培训，我现在●可以说是‘两条腿走路’！”这一场充实的考试，让张洁直言，“收获很大。”
据了解，为确保高层次人才实现“真需要、真获得”培训，温州技师学院结合企业实际需求相关工种国家职业标准，对培训内ξ容精心选择、课程精心设计、师资精心安排，从理论知识、实操实训、综♂合评审三方面着手，把本次高级技师培训培出效果、培出影响、培出品牌。
无独有偶。在温州技师学院举办的电工高级技师培训班中，也有这么一些“特殊”的群体，同济大学工学博士、温州职业技术学院教师李武朝就是其中之一。“在读博士期间『，我更偏向于理论研究。现在作为一名高职院校教师，需要指导学生实训和竞赛，不仅要教书本的理▲论知识，更应该注重↘与企业、产品的需求融合，及实操能力的提升。”在李武朝看来，今年是高级技师考核改革的第一年，难度大大提升，通过培训班他对实操能力有了更深的体验。
学员进行实操培训。杨坚 摄融合贯通 高技能人才通道越走越宽
或提升技能，或检测自我，或提←高实操，虽然参加培训的原因不≡一，但国家重视、政策引导、补助支持等利好政策激励和支持，也是报名参与培训的高层次人才的共同心声。
通过推行职业技能提升行●动，温州卐市深入打造“十万工匠培育工程╲”工作品牌。在《温州市区职业技能提升行动培训补贴管理办法》中规定，技能人员国家职业资格证书、职业技能等级证书分别按A、B、C类给予补∞贴。以车工、电工为例，纳入紧缺职业工种培训和津贴目录，高级技师的补贴标准达到6750元，同时还可以享受由政府提供的总共三年每月1000元的特殊☆岗位津贴。
据悉，温州市今年共开展职业技能培训21.3万人次，考核取证9.2万名各类技能人才，投入资金达1.58亿元，职业培训和技能人才培养的数量均居浙江省前列。
记者从该市人Ψ 社局了解到，近年来温※州全市在高技能人才的成长引导政策上不断加码。2019年起，打破高技能人才与专业技术人才职业发展的壁垒，实现高技能人才与工程技术人才贯通↘评审职称，大大促进⊙了两类人才深度融合。今年，省市再∏次发布重磅政策，开启浙江大工匠、浙江杰出工匠、浙江工匠、浙江青年工匠和温州名匠、瓯越工匠等系列层次的梯队化新时代工匠人才遴选工作，一大批拥有绝技绝活、一技之长的高技能人才脱颖而出，享受高层次人才待遇。
“技能培训班学员吸引高层次→人才参培，这其实是一个★有利的信号。”该市人社局相关负责人表示。
同时，该负责人也表△示，随着一批“60后”“70后”技术人员的退休，“80后”“90后”乃至“00后”的高技能人才培养愈加紧迫，企业对具有实战能力的技术技能人才需求巨○大。产业技改提升〓带来的升级变化，需要技术技能人员具备维护、改进先进设备的能力。今后的技术技能骨干，应该ζ 是既有学历又有技能的人才。当技能成才通道不断加宽，那么，自然会吸引越来〖越多的高层次人才成为高【技能人才。“所以我们也鼓励高校毕业生在一线‘打磨’后，重返校园参加短期实训、技¤师班培训等，成◇为不断进步的‘理论+技术’复合型人才，为职业发展打开更加广阔的通道。”（完）
